Мы Вконтакте
Мы в одноклассниках
Мы в youtube
Кто где, а я заряжаюсь в библиотеке!
Часы работы библиотеки:
будни 9.00 - 18.00
суббота 10.00 - 17.00
воскресенье - выходной
последняя пятница месяца - санитарный день
Телефон:
8(38151)2-30-01
8-904-072-73-27
Электронная почта:
tavr_crb@rambler.ru
Адрес:
Омская область
р.п.Таврическое
ул. Ленина,60
Книга отзывов и предложений
Почитаем
Имя земляка

Патриотическая акция

Патриотическая акция

«Имя земляка на сайте библиотеки».

Программы

Уважаемые коллеги!

Методическая работа проводимая в МУК «ТЦМБ им. Рябинина К.А.» осуществляется в рамках проекта по развитию компетенций персонала «Среда обучениЯ»»

В МУК «ТЦБМ имени Рябинина К.А.» действуют единые для всей системы стандарты обучения и развития персонала. Корпоративные проекты развития сотрудников формируются с учетом стратегических задач Организации и результатов оценки профессиональных компетенций сотрудников.

Комплексная система развития сотрудников МУК «ТЦБМ имени Рябинина К.А.» имеет два основных направления:

1. Обеспечение соответствие квалификации персонала решению текущих задач, стоящих перед Организацией.

2. Подготовка кадров для реализации стратегических планов, что подразумевает развитие навыков и компетенций, которые будут востребованы в перспективе.

В МУК «ТЦБМ имени Рябинина К.А.» развитие сотрудников опирается на философию обучения «70/20/10», в рамках которой развитие рассматривается как непрерывный процесс, требующий ежедневных инвестиций времени и усилий. Оптимальное распределение времени и усилий при развитии любой компетенции выглядит следующим образом:

70% — обучение в процессе работы, через выполнение новых сложных и амбициозных задач;

20% — обучение с помощью других работников через обратную связь, наблюдение и взаимодействие с коллегами и теми, кто является примером для подражания;

10% — приходится на участие в семинарах, конференциях, практикумах, консультации, мастер-классы т. д.

Основной целью проекта развития персонала является повышение уровня компетентности, необходимое для качественного исполнения того или иного процесса (технологии), что ведет сотрудника к достижению запланированного результата.

Проект развития позволяет:

Участникам проекта:

• получить актуальные знания и отработать навыки в различных областях

• оценить свои способности и сформировать план саморазвития

• сформировать позитивную трудовую мотивацию и мотивацию к развитию

• получить поддержку на этапе практического внедрения полученных новых знаний и навыков, формирования нового опыта

Организации:

• целенаправленно повышать качество человеческих ресурсов Организации в рамках стратегии

• планировать и оценивать эффективность инвестиций в развитие

• формировать позитивную корпоративную культуру на основе ценностей развития и стремления к высоким результатам

Сроки реализации проекта: 2018 г.

Менеджер проекта – Ольга Владимировна Козыряцкая,  заведующая отделом библиотечных инноваций и информационных технологий

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

225 просмотров
#Видеоотчёты 2017

QR-код Рябининки!!!

Распознаём, сохраняем, загружаем.

Рубрики
Архивы
Вести из библиотек

Международный день семьи в библиотеках района.

Arrow
Arrow
Slider
garant
konsultant
konsultant
konsultant

Омская область, р.п. Таврическое, ул. Ленина 60.

8(38151)2-30-01, 8-904-072-73-27

e-mail: tavr_crb@rambler.ru

: