Мы Вконтакте
Мы в одноклассниках
Мы в youtube
Кто где, а я заряжаюсь в библиотеке!
Часы работы библиотеки:
будни 9.00 - 18.00
суббота 10.00 - 17.00
воскресенье - выходной
последняя пятница месяца - санитарный день
Телефон:
8(38151)2-30-01
8-904-072-73-27
Электронная почта:
tavr_crb@rambler.ru
Адрес:
Омская область
р.п.Таврическое
ул. Ленина,60
Книга отзывов и предложений
«БЛАГОТВОРИТЕЛЬНЫЙ ФОНД КУЛЬТУРНЫХ ИНИЦИАТИВ (ФОНД МИХАИЛА ПРОХОРОВА)»

Эврикум

Почитаем
100 лет Комсомолу

100 лет Комсомолу

Имя земляка

Патриотическая акция

Патриотическая акция

«Имя земляка на сайте библиотеки».

Программы

Уважаемые коллеги!

Методическая работа проводимая в МУК «ТЦМБ им. Рябинина К.А.» осуществляется в рамках проекта по развитию компетенций персонала «Среда обучениЯ»

Брендбук проекта

В МУК «ТЦБМ имени Рябинина К.А.» действуют единые для всей системы стандарты обучения и развития персонала. Корпоративные проекты развития сотрудников формируются с учетом стратегических задач Организации и результатов оценки профессиональных компетенций сотрудников.

Комплексная система развития сотрудников МУК «ТЦБМ имени Рябинина К.А.» имеет два основных направления:

1. Обеспечение соответствие квалификации персонала решению текущих задач, стоящих перед Организацией.

2. Подготовка кадров для реализации стратегических планов, что подразумевает развитие навыков и компетенций, которые будут востребованы в перспективе.

В МУК «ТЦБМ имени Рябинина К.А.» развитие сотрудников опирается на философию обучения «70/20/10», в рамках которой развитие рассматривается как непрерывный процесс, требующий ежедневных инвестиций времени и усилий. Оптимальное распределение времени и усилий при развитии любой компетенции выглядит следующим образом:

70% — обучение в процессе работы, через выполнение новых сложных и амбициозных задач;

20% — обучение с помощью других работников через обратную связь, наблюдение и взаимодействие с коллегами и теми, кто является примером для подражания;

10% — приходится на участие в семинарах, конференциях, практикумах, консультации, мастер-классы т. д.

Основной целью проекта развития персонала является повышение уровня компетентности, необходимое для качественного исполнения того или иного процесса (технологии), что ведет сотрудника к достижению запланированного результата.

Проект развития позволяет:

Участникам проекта:

• получить актуальные знания и отработать навыки в различных областях

• оценить свои способности и сформировать план саморазвития

• сформировать позитивную трудовую мотивацию и мотивацию к развитию

• получить поддержку на этапе практического внедрения полученных новых знаний и навыков, формирования нового опыта

Организации:

• целенаправленно повышать качество человеческих ресурсов Организации в рамках стратегии

• планировать и оценивать эффективность инвестиций в развитие

• формировать позитивную корпоративную культуру на основе ценностей развития и стремления к высоким результатам

Сроки реализации проекта: 2018 г.

Менеджер проекта – Ольга Владимировна Козыряцкая,  заведующая отделом библиотечных инноваций и информационных технологий

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

444 просмотров
#Видеоотчёты 2017

QR-код Рябининки!!!

Распознаём, сохраняем, загружаем.

Рубрики
Архивы
Вести из библиотек

200 лет со дня рождения
И.С. Тургенева.
Мероприятия библиотек.

Arrow
Arrow
Slider
garant
garant
konsultant
konsultant
konsultant
garant

Омская область, р.п. Таврическое, ул. Ленина 60.

8(38151)2-30-01, 8-904-072-73-27

e-mail: tavr_crb@rambler.ru

: